Как найти работу в кризис. Как найти хорошую работу — подробное руководство для тех, кто хочет устроиться на работу своей мечты

Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена, одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Ольга Литвинова, директор по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» считает, что это не случайность, и объясняет, как стать востребованным кандидатом.

Получила письмо от одноклассницы, с которой не общалась много лет - она ждет ребенка, а мужа сократили на работе. Позвонила родственница: несколько лет сидела дома с малышом, а сейчас пришло время искать работу ближе к дому. Бывшая коллега написала, что устала от своей работы - каждый день . И вопрос у всех один: «Что делать? Как искать работу, ведь в экономике все так непросто!»

В первую очередь давайте определим, чем поиск работы в период экономических сложностей отличается от поиска на стабильном или растущем рынке. Принципиальных моментов два: срок поиска и готовность к компромиссам.

Поиск интересного варианта может затянуться. Работодатели озабочены повышением операционной эффективности, сокращают инвестиции в новые проекты, реже «перекупают» людей у конкурентов, становятся более требовательными. В этих условиях соискателю нередко приходится соглашаться на более простую должность, на не самую высокую зарплату или неудобное месторасположение офиса. Еще и другие «компромиссы»: расширенный функционал, больший объем работы, срочный трудовой договор. Почему в кавычках? Потому что на самом деле, их можно использовать и в своих интересах: продемонстрировать свою лояльность и адекватное понимание ситуации, получить новый опыт и перспективы для будущего карьерного роста.

Необходимость морально быть готовым к ненормированному рабочему дню, цейтнотам и мультизадачности, причем нередко за меньшие деньги, приводит многих к состоянию стресса. Если раньше на собеседовании кандидаты говорили о том, что хотят на будущем месте работы развить новые для себя компетенции, то сейчас развитие и профессиональная капитализация заключаются в умении использовать все ранее полученные знания и опыт для достижения результата. Происходит большое количество слияний и поглощений, многие компании оптимизируют численность, из-за чего предложения вакансий и спрос со стороны квалифицированных сотрудников несимметричны. Тем, кто остался без работы, нередко приходится идти на позицию уровнем ниже или соглашаться на временный контракт.

Поэтому первый шаг в этой ситуации - успокоиться. Не путать с «расслабиться и ничего не делать»! Правильный психологический настрой - половина успеха. В глазах, голосах, письмах тех, кто оказался сейчас «не у дел», читается страх и неосознанное ожидание неудачи. Настраиваться на то, что «все плохо, рынок тяжелый» - заранее проигрышная стратегия. Парадоксально, но очень сильные эмоции, в том числе огромное желание получить работу, снижают результативность процесса. Поэтому берите себя в руки, делайте глубокий вдох и давайте себе установку: «Я обязательно найду хорошую работу!»

Шаг второй - подумать. Очень полезно относиться к проблемам, с которыми приходится сталкиваться, как к задачам, которые просто нужно взять и решить. Поверьте, задача по поиску работы - далеко не самая сложная в вашей жизни. Какую работу вы можете выполнять? Обдумайте не только очевидные варианты, но и возможные смежные профессии. В каких компаниях ваш опыт будет наиболее востребован? Кто может вам помочь в процессе поиска? Каким образом вы будете искать работу, кроме работных сайтов? Какие ваши знания и опыт наиболее востребованы в текущей рыночной ситуации? На этом этапе не отбрасывайте никакие, даже самые невероятные идеи, - никогда заранее не знаешь, какой способ может сработать.

Можно ли пойти по пути наименьшего сопротивления: есть ли какие-то возможности на текущем месте работы, где вас хорошо знают и, будем надеяться, ценят? Мне приходилось сталкиваться ситуацией, когда сотруднику предлагали покинуть компанию по соглашению сторон, а он показал свою крайнюю лояльность и попросил дать немного времени на переговоры с руководителями других структурных подразделений. В результате он нашел достойное место в другом отделе и быстро освоил навыки, нужные для новой роли.

Шаг третий - подготовиться. С момента, когда вы последний раз искали работу, могло многое измениться. На этом этапе будет очень ценна помощь профессионала, например, рекрутера, который хорошо понимает тенденции рынка. Идеальный вариант, если вы сможете с кем-то по качеству своего резюме и адекватности зарплатных ожиданий.

Вот краткий список пунктов, по которому можно проверить свою готовность к поиску работы.

1. Обновленное резюме. Очень важный пункт, уделите ему особое внимание! Важны любые мелочи: наличие русской и английской версий (если работа предполагает хотя бы базовое владение иностранным языком), обновления по последним профессиональным тренингам и курсам, тщательная проверка орфографии. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения - чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Желательно написать про профессиональные достижения максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах.

2. Сопроводительное письмо: заранее подготовьте шаблон, в котором изложите свои самые сильные профессиональные качества. Но обязательно дорабатывайте его в зависимости от компании и вакансии, на которую будете откликаться. Чтобы за 15 секунд чтения было понятно, что вы - тот самый кандидат, на которого стоит обратить внимание. На одну чашу весов положите оригинальность и искренность, а на другую - краткость и емкость. Важно найти баланс!

3. Рекомендации. Получить письменные рекомендации лучше заранее, но на практике они редко бывают полезны. Гораздо чаще отзывы бывших руководителей и коллег будут собирать по телефону. Это дополнительный аргумент в пользу того, что нужно уходить из компании по-хорошему, качественно передав дела и сохранив теплые отношения с коллективом. Заблаговременно подумайте, а лучше договоритесь с теми, кто сможет выступить вашими рекомендателями в случае необходимости.

4. Имидж. Не пожалейте денег на новый деловой костюм, качественную обувь и минимально необходимые деловые аксессуары. Это придаст уверенности в себе и поможет не думать во время собеседования о том, как вы выглядите. Коко Шанель очень точно об этом сказала: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

5. Подготовка к собеседованию: продумайте и по возможности потренируйтесь отвечать на вопросы, иногда неожиданные или не очень приятные. Если вы ищете новую работу, еще не уволившись с текущего места, это поможет избежать многих лишних вопросов. Даже если рекрутер или представитель работодателя их не задаст, то про себя может подумать: «Почему он ушел с работы, не найдя нового места? Не было ли каких-то конфликтных ситуаций? Если попал под сокращение, почему выбор был сделан именно такой?». Важно, чтобы ваши ответы были правдивые, при этом корректные в отношении предыдущих работодателей. Также полезно заранее вспомнить и выписать свои сильные качества и примеры, которые их наглядно продемонстрируют. По возможности подготовьте портфолио (примеры ваших работ и успешно реализованных проектов). В ситуации стресса вам очень пригодится эта домашняя работа: она точно поднимет вам самооценку и добавит уверенности в себе.

Шаг четвертый - «забросить сети». Не ограничивайтесь одним способом поиска: в ситуации, когда работа очень сильно нужна, спрашивайте знакомых, посещайте профильные конференции или выставки, делитесь своим резюме в социальных сетях. Подумайте, чем вы можете положительно выделиться на фоне остальных кандидатов? Отличным резюме и сопроводительным письмом, хорошо продуманным и небанальным звонком, отличными рекомендациями и портфолио, прекрасными ответами на вопросы и уверенностью на собеседовании? Помните, что поиск работы - это тоже работа. Для достижения успеха понадобится активность, гибкость и настойчивость. Настройте себя на то, что любое профессиональное общение, телефонное или очное собеседование - это опыт, который приближает к работе мечты.

Теперь вы готовы к поиску. Искренне желаю вам удачи!

Вы ищете работу. Так бывает. Вас уволили. Или вы недавний студент. Или ребенок пошел в садик, и у вас, наконец, появилась возможность работать. Но на дворе кризис. Соискателей пруд пруди. Как же найти работу? Так, чтобы наверняка?

Проблема хорошего специалиста - в том, что его резюме мало, чем отличается от других.

Все пишут «ответственный», «трудолюбивый», «коммуникабельный»… Могут произнести «Ландан из зэ кэпитал оф Грэйт Британ» - пишут «уверенное владение английским».

Все это создает шум, в котором хорошему спецу легко затеряться. Особенно если он скромный и честный.

Что делать?

Напишите статью!

А лучше двадцать.

Только про ваш ЛИЧНЫЙ опыт. Только про практику.

Никому не интересны переписанные из учебников фразы. Лучше проверяйте их на практике: в своей фирме, в своем городе, на себе самом и пишите, что у вас получилось.

Несколько примеров

Девочка хочет устроиться менеджером в турагентство. Позитивная работа, с людьми… Конкурс большой. Устроиться в приличную турфирму сложно.

А почему бы нашей девочке не завести блог и не начать писать:

• как выбрать отель,
• как сэкономить на путевке,
• где купить дешевые авиабилеты,
• про особенности таможенных сборов и т.п.?

Дизайнер ищет работу. Но он не просто выкладывает в интернет портфолио. Он пишет статьи:

• рассматривает типичные ошибки,
• помогает выбрать дизайнера,
• рассказывает про цены и условия работы с дизайнером…

Как это работает?

Ты пишешь статью всего один раз. И она навсегда остается в твоем активе:

• ты прикладываешь ссылку на статью к резюме,
• ты отвечаешь на частые вопросы ссылкой на статью,
• на вопрос «А где гарантии?» ты снова подсовываешь ссылку.

Ты больше не «какой-то парень из интернета», ты - эксперт с публикациями в престижных источниках.

С чего я взял, что это работает?

Да, потому что я вновь и вновь вижу этому подтверждения.

• Я сам так получил несколько хороших контрактов. И текущая моя работа получена таким образом.
• Похожим образом в турфирму устроилась моя жена.
• Так получил работу один программист, причем получил работу он… от меня:) Я выбрал человека, который вел блог и делился своими наработками. Да, его услуги стоили дороже, но и сомнений в профессионализме у меня не было.
• Самый яркий пример - я работал в крупном агентстве по контекстной рекламе. Однажды я спросил директора, что помогло ему раскрутиться. И он ответил, что однажды начал писать статьи про контекстную рекламу на Хабре: как выбирать ключевые слова, как получать одноцентовый трафик и т.д. Постепенно он дорос до, по его словам, «рекламного агентства № 1 по Яндекс.Директу». Обороты у компании и впрямь были приличные.

О чем писать?

• Как вы работаете
• Как решить ту или иную частую проблему
• С чего начать новичкам в вашей отрасли
• Как отличить хорошее от плохого в вашей отрасли
• Как сэкономить деньги в вашей отрасли

«Это не для моей отрасли»?

Фрилансер, автомеханик, юрист, тамада или репетитор - какая разница?

Пожалуйста, вот видео, где человек показывает, как устранить продувания из-под резинки пластикового окна:

А вот электрик из Греции показывает, как установить сигнализацию:

Да, это видео, но какая разница? Принцип ведь тот же самый! Если вам легче говорить на камеру, чем писать текст - пусть будет видео.

Как думаете, есть ли у них проблемы с трудоустройством и заказами? На 100% уверен, что нет. Вместо этого - нехилая очередь и запись…

Заводить блог?

Не обязательно. Или, скорее, даже - вредно.

Если вы начнете писать на своем блоге, вам это быстро надоест. Все-таки читателей у вас почти не будет.

Гораздо интереснее стартовать на крупном портале вроде Сноба или E-xecutive . Или в крупном сообществе вроде «1 мой день» в ЖЖ (кстати, идеально для старта - рассказать про один свой день). Вашу статью сразу увидят десятки тысяч человек. Например, моя на Снобе собрала 48000+ просмотров.

Если вы ищете работу, статья на крутом интернет-ресурсе для вас - почти то же самое, что для ученого публикация в серьезном западном журнале.

Плюс, вы проверяете свои знания и навыки на прочность. Может, вы считаете себя крутым профи, а в комментариях вас разнесут в клочья. Хорошая мотивация, чтобы работать над ошибками и расти.

Примут ли мою статью?

В какой бы крутой портал вы ни написали, редактор с радостью примет интересный уникальный контент, написанный хорошим языком. Гарантирую.

А если не примет - значит надо еще поработать над текстом:)

• Остин Клеон, «Покажи свою работу»
• Уильям Зинсер, «Как писать хорошо» .

Разве это не называется «контент-маркетинг»?

Да, очень похоже.

Мы выпускаем качественный, полезный людям (клиентам) контент и заодно укрепляем свою профессиональную репутацию.

Думаю, все инструменты контент-маркетинга работают и в данном случае. Но здесь все же все проще. Вам не нужно никак себя продвигать, рассылать какие-то ссылки, тужиться и пыжиться. Вы просто делитесь и приносите пользу. И все!

И для кармы хорошо:)

А вы когда-нибудь искали работу в кризис?

Пишите в комментариях свои советы и наблюдения!

Читайте также

Ирина Рыжкова

«Везет же людям!», или Сеанс мгновенного избавления от невезения

«Мне в жизни не везло с самого момента моего зачатия…» - так начал эту историю пожилой профессор, когда вконец уже устал от наших постоянных причитаний. А «причитали» мы, группа бизнесменов, предпринимателей, управленцев, приехавших в конце 90-х в калифорнийский университет за новыми технологиями в маркетинге и PR, исключительно на тему: «конечно, вам-то хорошо тут говорить… если б у нас такие налоги/законы/учителя/родители/деньги/возможности… и т.п. были, - мы бы….». И дальше следовала красивая история о том, чтО «мы бы»…

38284 просмотра

Маргарита Шорина

Прививка от страха. Пять путей к свободе

Иногда, мне кажется, что у меня напрочь отсутствует инстинкт самосохранения, или в 1983-м году с конвейера выпустили особенную модель человека с базовой комплектацией, в которую встроен антивирус для борьбы со страхом.

4173 просмотра

Анна Штаер

Составляем списки на все случаи жизни

Так получилось, что на этой неделе мы в «ЖИ!» много говорим о списках. Армен в понедельник рассказал о своем опыте применения этого инструмента в рассылке «Радуйтесь переменам». Участники февральской группы «Стодневки» пару дней назад добавили обработку списков к регулярным действиям, приближающим к целям.

Зима и начало года считается одним из самых спокойных периодов на рынке труда. Обычно в это время работодателям не до поиска сотрудников, а соискатели не спешат менять работу во время отпусков и праздников. Если в январе наступает затишье, то к февралю активность в поиске работы начинает набирать обороты.

По данным сайта HeadHunter, рост количества резюме на рынке труда в Северо-Западном федеральном округе может говорить как о положительных тенденциях, когда соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных: остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015 года.

Тем, кто сейчас вынужден искать работу, нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис - время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности, - рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

Как отмечают эксперты, в кризисные времена все чаще на рынке труда появляются отказы с формулировкой "оверквалифайд", или по-другому "сверхквалификация" претендента на должность. В большинстве случаев этот термин можно применить, когда, например, бывший директор фирмы подает резюме на позицию старшего менеджера или коммерческий директор хочет записаться в "продажники". Обобщая это явление, HR-специалисты называют этим термином и сторожа с дипломом о высшем образовании, и кассира, обладающего профессиональными бухгалтерскими знаниями.

Архангелогородка Мария Захарова первый раз услышала, что она слишком много знает, чтобы устроиться на новую работу, когда представительство крупной международной компании, которое она возглавляла, решено было закрыть по всему Северо-Западу.

У меня множество дипломов, подтверждающих мою квалификацию, в том числе и несколько иностранных. Наша фирма вела активное сотрудничество с китайскими партнерами, я несколько раз бывала там на стажировках. Я была уверена, что безработица мне не грозит, - рассказывает Мария Захарова.

Но за полгода на рынке труда Архангельской области Мария не нашла ни одной подходящей вакансии. Тогда она решила присмотреться к Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

При переезде я была согласна на меньшее, начать заново выстраивать свою карьеру, но оказалось, мои знания пугают работодателей, - резюмирует она.

По мнению партнера компании "Психология трудоустройства" Ильи Гольдовского, сегодня на рынке труда проблема специалистов, которые имеют сверхквалификацию для освобождающихся вакансий, стоит остро. После сокращений многие безработные уже не имеют сильных карьерных амбиций, им важнее найти работу как таковую.

Бизнес опасается брать на работу людей с излишними компетенциями из-за страха, что такой сотрудник быстро заскучает и станет искать новую работу. Данная проблема актуальна независимо от отрасли, однако сложнее всего приходится бывшим руководителям, которые претендуют на исполнительские позиции, - говорит он.

Специалисты советуют, если вы - "оверквалифайд" и видите, что вакансий вашего уровня на рынке нет, нужно научиться грамотно позиционировать себя. Вначале следует очертить круг вакансий, а затем адаптировать под них резюме и сопроводительные письма. В резюме нужно выделить блок "Ключевые компетенции" и в нем сделать акцент на тех навыках, которые сейчас востребованы рынком. Это касается также описания опыта работы и достижений. То есть следует "заточить" резюме под нужные вакансии, не акцентируя внимания на "лишнем" опыте работы. При этом, естественно, нельзя предоставлять ложную информацию.

К нам в 2015 году обратилось 15-20 экс-директоров юридических департаментов и вице-президентов по юридическим вопросам, все они потеряли место работы в общем-то по разным причинам. Но все они, к большому сожалению, были излишне компетентны для позиций на рынке, и это факт, - заявляет главный эксперт юридического сервиса 48Prav Александр Трифонов. - Сейчас больше всего нужны судебные юристы, юристы по взысканию задолженности. Юротделам нужны больше юристы широкого профиля, а в консалтинге, наоборот, нужна именно узкая успешная практика.

Поэтому для тех, кто претендует на вакансию ниже своего уровня, необходимо писать сопроводительное письмо, в котором рассказывать не только об опыте, соответствующем вакансии, но и о мотивации на работу именно на этой должности.

Можно сразу объяснить, почему вы, например, имея руководящий опыт, готовы пойти на исполнительскую позицию. В качестве аргументов можно привести перспективность самой компании, интересный функционал, желание расти горизонтально, - советует Илья Гольдовский.

Бизнес-коуч Алена Август отмечает, что не только кризис и отсутствие соответствующих позиций на рынке - причина решений специалиста спуститься на уровень ниже.

Кто-то выбирает шаг по карьерной лестнице вниз по причине смены жизненных приоритетов: семья, здоровье, возможность проживать свою жизнь не только на работе и в вечной гонке - это тоже весомые аргументы. Кто-то решает освоить для себя неизведанное - новый сектор, новые свершения. Прыжок в неизвестное - для многих возможность не потерять вкус к жизни и работе, - уверена бизнес-коуч. - Все это довольно тонкая нюансировка решений, и зачастую HR-специалисту проще заявить: "Вы для нас слишком квалифицированны", чем разбираться в нюансах.

По опросам специалистов, опубликованным на одном из порталов по трудоустройству в Санкт-Петербурге, следует, что отказы по причине сверхквалификации чаще всего происходят в сфере PR и HR, консалтинговом секторе. Меньше всего - в инженерной, конструкторской работе.

Многие эксперты из служб по подбору персонала прогнозируют, в 2016 году ситуация на рынке труда будет ухудшаться. На рынок станут давить сразу несколько факторов: продолжающийся уход западных компаний из России, сокращения персонала, банкротства, слияния и поглощения. Уволенным руководителям придется нелегко. В условиях экономического кризиса управленцам придется доказывать, что они способны принести реальную пользу бизнесу. При этом на рынке наблюдается падение зарплат, и руководители должны быть готовы работать за меньшие деньги, чем они привыкли.

Несомненно, что в 2016 году, независимо от отрасли, будут востребованы определенные качества руководителей. Во-первых, это способность увеличить прибыль компании в условиях падающего или застывшего спроса. Во-вторых, умение снизить издержки бизнеса без потери доли рынка или репутационных рисков. И наконец, умение выстроить стабильные, устойчивые бизнес-процессы.

Одним из выходов для руководителей в 2016 году будет смена отрасли. Особенно актуально это для менеджеров из банковской сферы. Эффективный управленец может продемонстрировать работодателю способность выстраивать бизнес-процессы не только в своей, но и в смежных отраслях. При этом важно выделить универсальные качества. Например, опыт управления филиальной сетью или выстраивания маркетинга для розничных клиентов применим во многих сферах, - считает Илья Гольдовский.

Всплеск активности на рынке труда Северо-Запада ожидается ближе к марту этого года, когда в компаниях будут установлены новые финансовые планы и перспективы. Так, например, зима уже оставила негативный след в работе добывающей и финансовой сфер, на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях неукоснительно падает. А лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце 2015 года стали розничные компании, ИТ и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.

На рынке переизбыток специалистов в вашей сфере или выбранную вами отрасль лихорадит, лишая комфорта и определенности в работе? Возможно, стоит задуматься о смене сферы деятельности. Как это лучше сделать, узнали у экспертов.

1. Регулярно анализируем рынок

Нацелены вы на серьезную карьеру или боитесь стать невостребованным рынком - это уже повод выработать в себе привычку в режиме «нон-стоп» отслеживать происходящие в мире изменения. То, что мы стоим на грани новой технологической революции - отрицать бессмысленно. Регулярно сверяясь с ситуацией в других сферах, вы вовремя заметите, если ваша отрасль окажется на грани кризиса или стагнации. А это уже повод присмотреться к последним изменениям на рынке труда и изучить требования к тем или иным специалистам.

«Во-первых, кризис в отрасли не наступает в один момент: вчера не было, а сегодня вдруг кризис. Во-вторых, ни одна отрасль от него не застрахована. Если сегодня на рынке все спокойно, это не означает, что через год будет так же», - комментирует директор по маркетингу и КСО PR-агентства Grayling Полина Непряхина.

2. Выбираем подходящую отрасль

Если выбранная вами отрасль испытывает проблемы, сконцентрируйтесь на поиске тех, которые будут расти, и выберите интересные лично вам.

«Банальная истина, но нужно стремиться к тому, чтобы ваша работа была связана с тем, что вы любите. Не как профессионал, а как человек», - подтверждает Полина Непряхина.

Эксперты рекомендуют реально оценивать личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение концентрироваться на одной задаче. Несоответствие работы личностным особенностям может стать камнем преткновения в новой профессии, а также на пути к ней.

«Сложно воспринимается смена профессий, которые ассоциируются с какими-то типами личности. Существуют стереотипы: например, инженеры - люди не очень коммуникабельные, скорее интроверты, немного замкнутые, у них слабо развиты профессиональные коммуникационные навыки. И если вдруг инженер решил стать менеджером по продажам, то это вызовет вопросы. Такая перемена связана не только с наличием профильного образования, но и с сомнениями по поводу его психологических возможностей, личностных характеристик. Поскольку профессия инженера не требует высокой коммуникабельности, стрессоустойчивости, а работа продавца требует», - рассказывает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления.

3. Выясняем, какие навыки и как улучшать

Путем анализа соотношения имеющихся и требуемых умений и навыков определите «слабые места» себя как специалиста. Познакомьтесь лично или изучите биографию тех людей, кто, на ваш взгляд, движется в верном направлении с профессиональной точки зрения: как развивается карьера, какой опыт вы хотели бы перенять, что помогает, а что мешает им, где работают и чем занимаются.

«Если человек идет вверх по карьерной лестнице и хочет сменить профессию для шага вверх, нужна хорошая доказательная база и соответствующие подтверждения: получить второе высшее образование, пройти 10 учебных программ, участвовать в профильном проекте. Другое дело, если человек идет на понижение в профессиональном смысле: неважно, кто носит тарелки (бывший программист, экономист или домохозяйка)», - комментирует Наталья Сторожева.

4. Ищем применение в новой сфере

Если новая профессия кардинально отличается от «старой», это может потребовать огромной работы над собой и дополнительного образования. Серьезная смена профессии в любом случае вызовет массу вопросов у нового работодателя и станет внушительным заслоном в общении с hr-специалистом.

«Ищите применение своим навыкам в новой профессии. Если вы бухгалтер в юридической компании, а хотите делать украшения, устройтесь бухгалтером в ювелирную компанию. Возможно, вам хочется сменить окружение, а не род занятий. А если окажется, что ваше призвание - гранить алмазы, вы уже будете на шаг ближе», - подчеркивает Полина Непряхина.

«Работодатели относятся к соискателям, меняющим профессию, настороженно. Если человек меняет работу в близкой, смежной сфере (например, в течение 10 лет был бухгалтером, а теперь хочет стать финансовым менеджером или финансовым аналитиком), то это можно считать линейным перемещением. То есть работник, опираясь на имеющуюся у него базу знаний и опыта, решил горизонтально переквалифицироваться в своей профессии. А вот если человек, отработав 10 лет бухгалтером, вдруг решил стать маркетологом, то это вызовет удивление и напряжение у работодателя. Для такого изменения профессии надо или получить хорошее профильное образование в новой сфере, или пройти достаточное количество программ, курсов, семинаров, поучаствовать в проектах, чтобы доказать нанимателю: за этим желанием стоит реальная мотивация. Есть ситуации, когда работодатели мягко относятся к смене деятельности. Но это касается некоторого „понижения“ в профессии - перехода в сферу, где предыдущие опыт и образование не являются значимым», - рассуждает Наталья Сторожева.

Впрочем, с понижением в профессиональном статусе при переходе в новую отрасль эксперты также рекомендуют быть осторожными.

«Главное не уходить на несколько уровней вниз в рабочие или низкоквалифицированные специальности. Оттуда будет тяжело вернуться в свою специальность, если спад временный. Сотрудники кадровых отделов и HR-агентств потом подозрительно относятся к таким претендентам», - комментирует основатель проекта Courseburg Россия Александр Альхов.

5. Продолжаем повышать профессиональный уровень

Процесс перехода в новую, перспективную отрасль, если он не связан с масштабным перекраиванием себя как личности и профессионала, как правило, дается без больших усилий. Один из наиболее мягких и оптимальных способов - или специальность.

И все же, на самом факте перехода процесс повышения компетенций и профессионального уровня не заканчивается. По мнению экспертов, всегда смогут выручить постоянное самообразование и даже дополнительное хобби, которое в случае необходимости сможет приносить доход.

Чтобы повышать свой уровень как специалиста:

- Пополняйте базу знаний . Регулярно просматривайте специализированную литературу, подборки последних научных публикаций, тематических журналов из области профессиональных интересов.

- Принимайте участие в корпоративных тренингах , записывайтесь на курсы повышения квалификации. Проактивная позиция редко остается незамеченной. При этом можно не только повышать уровень спецподготовки, но и овладевать новой профессией.

- Повышайте уровень профподготовки на рабочем месте . Очень многие овладевают смежными специальностями без отрыва от производства. И это как раз тот случай, когда выполнение заданий, не входящих в прямые обязанности, исключительно «на руку».

«Основных варианта два, один революционный - сменить род деятельности, второй эволюционный, - переждать дома или устроиться в смежной специальности, на которую есть спрос. Если вам кажется, что профессия теряет актуальность, - а такое сейчас сплошь и рядом, то лучше переквалифицироваться. Вариантов как это сделать несколько. Посмотреть смежные с вашей профессии, где используются ваши же навыки. Туда можно прийти и практически сразу начать получать деньги, а учиться в процессе. Если навыков на выбранные профессии не хватает, то используйте вариант второй - идите учиться», - резюмирует Александр Альхов.

Выбор рабочего места – важнейшее решение в жизни любого человека. Каждый из нас хочет найти работу, которая будет отвечать нескольким основным критериям: быть интересной, хорошо оплачиваемой и с перспективой дальнейшего развития. Увы, так везет далеко не всем, поэтому люди готовы соглашаться на первую же вакансию только с целью получения необходимого для жизни заработка. Как найти работу, которая будет радовать вас с любой точки зрения? Как быстро найти хорошую вакансию, если трудоустройство необходимо прямо сейчас? И как найти работу, не имея необходимого опыта? Об этом далее.

С чего начать

Первое, что необходимо для поиска работы – желание. Если вы готовы заняться собственным трудоустройством, не откладывайте поиск на завтра. Не исключено, что в конкретный день могут появиться необходимые вакансии, которые уже завтра могут быть заняты. Если вы решились – тогда приступайте к поиску прямо сейчас. Может случиться ситуация, когда человек сам не знает, чем конкретно он хочет заниматься. Есть несколько решений данной проблемы: можно пройти специальный тест на профориентацию, который подскажет, какая работа будет соответствовать вашим способностям. В крайнем случае, никогда не стоит бояться рисковать. Даже если вы ни разу ранее не рассматривали вариант с какой-либо вакансией, это не значит, что не стоит пробовать и ничего не получится.

Некоторые люди пытаются трудоустроиться, благодаря советам родных и друзей. Этого нельзя делать ни в коем случае. Ни один человек не может досконально знать о ваших способностях и желаниях. Согласно такой «помощи», безработный может устроиться на такую должность, которая не соответствует его взглядам. Это может быть низкооплачиваемая, неинтересная либо же полная других недостатков вакансия. При трудоустройстве вам стоит полагаться только на себя, ведь работа «по совету» может обернуться потерей времени и нервов.

Где искать

Существует несколько источников, где можно найти работу. Основными из них являются:

1. Интернет;
2. Газеты и другие бумажные носители.
3. Центр занятости.

Интернет является наиболее предпочтительным местом поиска трудоустройства. Поиском сотрудников в Интернете занимаются миллионы различных компаний и организаций. Стоит зайти, к примеру, на авито и убедиться, что на этом сайте находится огромное количество всевозможных вакансий. Если абстрагироваться от конкретно сайта, в мировой сети находится большое количество самых различных ярмарок вакансий и специализированных сайтов по трудоустройству. Выбирайте несколько из них, заводите резюме и отслеживайте свежие вакансии. По мере их появления отправляйте резюме, пишите и звоните потенциальному работодателю, записывайтесь на собеседования.

Если вы находите на сайте не одну вакансию, отправляйте резюме нескольким работодателям, приходите и разговаривайте. Не стоит устраиваться по первому же предложению, ведь всегда можно найти и более привлекательное место работы с лучшей зарплатой и условиями. Вместе с тем не стоит увлекаться с рассылкой резюме. Это может отрицательно сказаться на вашей репутации.

Помочь с трудоустройством может и Центр занятости, но основная проблема поиска вакансий через него связана с предложениями, которые часто не соответствуют требованиям людей, ищущих работу. Центр занятости может предлагать те вакансии, на которые другие люди попросту не соглашаются. Поэтому в поисках работы лучше всего надеяться только на себя.

На что обращают внимание работодатели

Основным фактором, на который обращает внимание большинство работодателей, является опыт работы. Его наличие является для кандидатов несомненным плюсом. Далеко не всегда это может быть опыт работы в отрасли, в которой вы ищете работу. Проходя собеседование у потенциального работодателя, оперируйте фактами. Старайтесь максимально преподнести все свои достижения на предыдущих местах работы.

Стоит обратить внимание, что опыт работы может быть далеко не у всех. Каждый из нас должен с чего-то начинать. Если у вас отсутствует опыт работы – не стоит отчаиваться. В таком случае надежными помощниками для вас могут стать:

1. Диплом о высшем или среднем специальном образовании.
2. Свидетельства и сертификаты о прохождении специальных курсов.
3. Водительские права.

Согласно последним опросам, сотрудничать со специалистами без опыта работы готовы более половины потенциальных работодателей. Мнение о том, что опыт играет решающую роль при трудоустройстве, является ошибочным. Вам могут предложить вакансию благодаря прохождению специального тестирования, которое разрабатывают сами же компании. Главное для потенциального кандидата – не тушеваться при прохождении собеседования. Если вы готовы показать свою уверенность в себе, работодатель обязательно отметит этот факт для себя.

Для студента, который только выпустился из учебного заведения, важную роль может сыграть время. Чем быстрее вы начнете искать вакансию после получения диплома, тем больше шансов найти наилучший вариант.

В городе или в области

Немаловажный вопрос для большинства людей, которые ищут работу – расположение компании. Не каждый человек проживает в областном центре, где найти достойную вакансию легче, чем в небольшом провинциальном городке. Здесь нужно обратить внимание на несколько факторов, взвесив все «за» и «против». Если вы живете в области, но вам предлагают хорошую вакансию в городе, не стоит от нее отказываться.

Нужно сопоставить ее с теми требованиями, которые вы предъявляете вакансии, где хотелось бы работать. В качестве примера можно разобрать работу водителем. Представитель данной профессии в Москве получит больше, чем в области. Но будет ли у вас возможность постоянно успевать на работу и насколько тяжелым окажется ваш рабочий график? Сможете ли вы окупить постоянные поездки в город за счет зарплаты? Если вы сможете ответить «да» на все поставленные выше вопросы – тогда стоит попробовать!

Альтернативным вариантом для большинства жителей городов и областей является работа на дому. В основном данный способ заработка актуален для населения, у которого есть Интернет. Способов заработать деньги в глобальной сети множество, но здесь нужно проявлять особое внимание. Нечестных работодателей и попыток обмана или мошенничества в мировой сети значительно больше, чем в реальной жизни. Поэтому если вы желаете работать, не выходя из дому – тщательно обдумайте, чем бы хотели заниматься, изучите возможности и помните: легких денег не бывает. Если вы, конечно, не выиграете их в лотерею.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Занимаясь поисками вакансий, помните: работа есть всегда! Главное в поиске – четко представлять себе, какой должна быть работа вашей мечты. Не пугайтесь сложностей и не бойтесь экспериментировать. Даже если у вас нет соответствующего образования и опыта работы – это не значит, что дорога к конкретной должности для вас закрыта. Если есть желание поработать на перспективу – всегда можно взяться за работу на стартап-проектах, хотя и здесь тоже нужно быть внимательным. Помните: самый важный фактор для трудоустройства – желание, а работы хватит на всех.